શું તમે 2023 માં તમારા રેઝ્યૂમેને અલગ બનાવવાનું વિચારી રહ્યા છો? જોબ માર્કેટ વધુને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનતું હોવાથી, તમારા કૌશલ્યો અને અનુભવને શ્રેષ્ઠ શક્ય પ્રકાશમાં દર્શાવતું રેઝ્યૂમે હોવું જરૂરી છે.
આ લેખમાં, હું 2023 માટે તમારા કૌશલ્ય વિભાગને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં, તમારી દિશા સ્પષ્ટ કરવા અને તમારા રેઝ્યૂમેને ધ્યાને લેવામાં આવે તેની ખાતરી કરવામાં તમારી સહાય કરવા માટે હું 2023 માટે પાંચ નિષ્ણાત રેઝ્યૂમે લેખન ટીપ્સ શેર કરું છું. ઉચ્ચ-અગ્રતા ધરાવતા કીવર્ડ્સને હાઇલાઇટ કરવાથી માંડીને ચોક્કસ ઉદ્યોગો અને હોદ્દાઓ માટે તમારા રેઝ્યૂમેને અનુરૂપ બનાવવા સુધી, હું તમને બતાવીશ કે રિઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવો જે તમને ઇન્ટરવ્યુ અને તમારી સ્વપ્નની નોકરી પૂરી પાડશે.
કૌશલ્ય વિભાગને ઑપ્ટિમાઇઝ કરો
કૌશલ્ય વિભાગ મારા મનપસંદમાંનો એક છે કારણ કે તે બધા-મહત્વના કીવર્ડ્સમાં ફિટ થવાની ઉત્તમ તક છે. હું LinkedIn પર ઉચ્ચ-અગ્રતા ધરાવતા કીવર્ડ્સ વિશે ઘણું બધું શેર કરું છું, અને હું શું કહેવા માંગુ છું તે સમજાવવા માટે હું એક મિનિટ લેવા માંગુ છું.
ઉચ્ચ-પ્રાધાન્યતા કીવર્ડ એ કુશળતા છે જે નોકરીદાતાઓને ભૂમિકા માટે જરૂરી છે. તેઓ એવા શબ્દો પણ છે જે ભરતી કરનારા ઉમેદવારોને શોધવા માટે વાપરે છે જે તેઓ જે ભૂમિકા ભરવા માગે છે તે માટે યોગ્ય છે. આ ઉચ્ચ-અગ્રતા ધરાવતા કીવર્ડ્સ શૈક્ષણિક, તકનીકી અને વ્યાવસાયિક કુશળતા પર આધારિત છે. તેઓ નરમ કૌશલ્ય નથી, જે સામાન્ય રીતે વ્યક્તિત્વ વર્ણનકર્તા હોય છે.
એક મોટો તફાવત છે કારણ કે એમ્પ્લોયર ઉમેદવારોની શોધ કરતી વખતે સોફ્ટ સ્કીલનો ઉપયોગ કરતા નથી – તેઓ હાર્ડ સ્કીલનો ઉપયોગ કરે છે.
એટલા માટે તમારે તમારી કારકિર્દી સારાંશ પછી તમારા રેઝ્યૂમેના ટોચના ત્રીજા ભાગમાં ઉચ્ચ-પ્રાધાન્યતા કુશળતા અને કીવર્ડ્સ વિભાગની જરૂર છે. આ વિભાગમાં, તમે તમારી લક્ષ્ય ભૂમિકા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ 12-15 કીવર્ડ્સ શામેલ કરવા માંગો છો.
તમે આ કીવર્ડ્સને બે રીતે શોધી અને એકત્રિત કરી શકો છો. એક એ છે કે નોકરીની પોસ્ટિંગની સમીક્ષા કરવી અને વિવિધ ભૂમિકાઓમાં સમાનતા ધરાવતા કૌશલ્યોને પ્રકાશિત કરવા – ખાસ કરીને ભૂમિકા માટે જરૂરી.
સંબંધિત કૌશલ્યો શોધવાની બીજી રીત એ છે કે LinkedIn પર જાઓ અને જોબ પોસ્ટિંગની સમીક્ષા કરો. જ્યારે તમે અરજી કરવા જાઓ છો, ત્યારે જો તમારી પાસે ભૂમિકા માટે જરૂરી કૌશલ્યો હોય (અને તે અન્ય ઉમેદવારો સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે) તો LinkedIn તમને ચેતવણી આપવા માટે ઉત્તમ છે. એક વત્તા એ છે કે જો તમારી પાસે LinkedIn પ્રીમિયમ છે, તો ત્યાં અન્ય અરજદાર આંતરદૃષ્ટિનો સંપૂર્ણ યજમાન છે જે તમે મેળવી શકો છો.
LinkedIn પર બિલ્ડ-એ-રિઝ્યુમ સુવિધાનો ઉપયોગ કરવો એ દસ ઉચ્ચ-પ્રાધાન્યતા કુશળતાને ઓળખવા માટે એક ઉત્તમ હેક છે. તમે તમારા પ્રોફાઇલ હોમપેજ પર બિલ્ડ અ રિઝ્યુમ સુવિધા શોધી શકો છો. તમારા પ્રોફાઇલ હોમપેજ પર જાઓ અને “વધુ” બટનને ક્લિક કરો. પછી પ્રોફાઇલમાંથી બિલ્ડ પસંદ કરો. LinkedIn પછી તમને ચોક્કસ જોબ ટાઇટલ દાખલ કરવા માટે સંકેત આપશે. ત્યાંથી, તમારું લક્ષ્ય જોબ શીર્ષક લખો અને લાગુ કરો ક્લિક કરો. પૃષ્ઠની જમણી બાજુએ, ભલામણ કરેલ કીવર્ડ્સની સૂચિ હોવી જોઈએ. આ તમે સૂચિબદ્ધ કરેલા લક્ષ્ય નોકરીના શીર્ષક માટેની કુશળતા છે. સૂચવેલાઓને તપાસો અને જુઓ કે શું તે તમારી નોકરીની પોસ્ટિંગ સાથે મેળ ખાય છે.
ખાતરી કરો કે તમે તેમને તમારા રેઝ્યૂમેમાં શામેલ કરો છો.
તમારી દિશા પર સ્પષ્ટ મેળવો
જો તમે ઉદ્યોગ, કંપનીઓ અને તમે લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યાં છો તે સ્થાનો વિશે તમે સ્પષ્ટ ન હોવ તો ઇન્ટરવ્યુ મેળવતો રિઝ્યુમ લખવો અશક્ય છે. જોબ સીકર્સ વારંવાર મને પૂછે છે કે શું તેઓ સામાન્ય રેઝ્યૂમનો ઉપયોગ કરી શકે છે અને હું જવાબ હામાં ઈચ્છું છું કારણ કે તે વસ્તુઓને સરળ બનાવશે, જવાબ એક ગજબનાક ના છે.
તમારા રેઝ્યૂમે ખાસ કરીને તમે જે ઉદ્યોગ અથવા ઉદ્યોગોને લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યાં છો અને તમને જોઈતી સ્થિતિ(ઓ)ને સંબોધિત કરવી આવશ્યક છે. તેથી હું પાંચ પ્રશ્નો શેર કરવા માંગુ છું જે તમે તમારા રેઝ્યૂમે લખવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં તમને સ્પષ્ટ થવામાં મદદ કરવા માટે તમે જવાબ આપી શકો છો:
Q1: હું કઈ ભૂમિકાને લક્ષ્યાંકિત કરું છું?
તમારા રેઝ્યૂમેને એક ચોક્કસ સ્થિતિ તરફ ધ્યાન દોરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરો નિષ્ણાતોને રાખવા માગે છે, જનરલિસ્ટને નહીં. જો તમે ધ્યાન મેળવવા માંગતા હોવ તો તમારે ચોક્કસ ભૂમિકા માટે તમારી જાતને સ્થાન આપવાની જરૂર છે.
Q2: હું કઈ કંપનીઓને લક્ષ્યાંકિત કરું છું?
કંપનીને જાણવું, તમે લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યાં છો તે તમને તમારા સંશોધનને સંકુચિત કરવામાં અને તમારા લેખનમાં વધુ ચોક્કસ બનવામાં મદદ કરે છે. તમે કંપનીના પીડાના મુદ્દાઓ સાથે વાત કરી શકો છો જ્યારે તમે તેમના પર સંશોધન કરો છો અને તેઓને શું જોઈએ છે તે જાણો છો.
Q3: તેઓ કયા પડકારોનો સામનો કરી રહ્યા છે?
જેમ જેમ તમે રેઝ્યૂમે બુલેટ્સ લખો છો, તમે ઇચ્છો છો કે તેઓ બતાવે કે તમે સમાન પડકારોનો સામનો કર્યો છે અને તેને દૂર કર્યો છે, પરિણામો શામેલ કરવાની ખાતરી કરો. મેટ્રિક્સ, જો તમારી પાસે હોય, તો તેનો સમાવેશ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે.
Q4: સફળતા માટે કઈ કૌશલ્યો મહત્વપૂર્ણ છે?
આ પ્રશ્નનો જવાબ તમને જણાવે છે કે તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કયા કીવર્ડ્સ અને હાર્ડ સ્કીલ્સનો સમાવેશ કરવાની જરૂર છે. અમે હમણાં જ મારી પ્રથમ ટીપમાં તે કીવર્ડ્સ અને સખત કૌશલ્યો ક્યાં શોધવી તે અંગે ગયા.
Q5: હું મૂલ્ય કેવી રીતે ઉમેરું?
તમારા રેઝ્યૂમે એ દર્શાવવું જોઈએ કે તમે કેવી રીતે મૂલ્ય ઉમેરી શકો છો જેનો અર્થ એમ્પ્લોયર માટે કંઈક થાય છે. તમારી લક્ષ્ય કંપની સાથે પડઘો પાડતી અને તેમની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. દરેક સિદ્ધિ આવક સાથે જોડાયેલી હોવી જરૂરી નથી. જો તમે જવાબ આપી શકો કે તમે મૂલ્ય કેવી રીતે ઉમેરશો, તો તમારી પાસે તમારા રેઝ્યૂમે પર લખવા માટેની સિદ્ધિઓ છે.
દરેક વ્યક્તિ મૂલ્ય ઉમેરે છે. જો તેઓ ન કરે, તો નોકરી અસ્તિત્વમાં ન હોત. તમારા પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે થાય છે? ભૂમિકાનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે થાય છે?
એકવાર તમે સ્પષ્ટ થઈ જાઓ, તમારે બે નિર્ણાયક વસ્તુઓ કરવી આવશ્યક છે:
તમારા રેઝ્યૂમેની ટોચ પર લક્ષ્ય જોબ શીર્ષક શામેલ કરો જેથી તમને કઈ ભૂમિકા જોઈએ છે તે વિશે ભરતી કરનારના મગજમાં કોઈ પ્રશ્ન ન રહે.
તમારા કારકિર્દી સ્નેપશોટ/સારાંશ વિભાગમાં તમે જે ઉદ્યોગને લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યાં છો તેનો સમાવેશ કરો. તમે અલગ-અલગ ઉદ્યોગોને અરજી કરો ત્યારે આ સરળતાથી બદલી શકાય છે, પરંતુ તે હાયરિંગ મેનેજરને જણાવે છે કે તમે તેમના ઉદ્યોગને લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યાં છો.
નોકરીની શોધ કરનારાઓ દ્વારા કરવામાં આવતી સૌથી સામાન્ય ભૂલોમાંની એક સામાન્ય રેઝ્યૂમે સલાહનો ઉપયોગ કરી રહી છે, પરંતુ મારા રેઝ્યૂમે-ઇન-એ-ડે વર્કશોપ સાથે, તમે એક વ્યક્તિગત રેઝ્યૂમે કેવી રીતે બનાવવો તે શીખી શકશો જે તમારી અનન્ય કુશળતા અને અનુભવને દર્શાવે છે અને તમને નોકરી પર રાખવાથી ધ્યાનમાં આવે છે. સંચાલકો
તમારા માટે યોગ્ય ફોર્મેટ પસંદ કરો
ત્રણ મુખ્ય રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ છે: કાલક્રમિક, કાર્યાત્મક અને હાઇબ્રિડ.
કાલક્રમિક રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ
કાલક્રમિક રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ તમારા કામના ઇતિહાસને કાલક્રમિક ક્રમમાં દર્શાવે છે. તમે તમારી અગાઉની ભૂમિકાઓ પર કામ કર્યું હતું તે તારીખો દ્વારા તમે દરેકમાં શું કર્યું તેના ટૂંકા વર્ણન સાથે તે ગોઠવવામાં આવે છે.
મોટાભાગના ક્રોનોલોજિકલ રિઝ્યુમ્સ તમારી વર્તમાન ભૂમિકા અથવા સૌથી તાજેતરની ભૂમિકાને ટોચ પર સૂચિબદ્ધ કરે છે અને વિપરીત કાલક્રમિક ક્રમમાં દરેક પાછલી નોકરીને અનુસરે છે.
કાલક્રમિક રેઝ્યૂમેના ફાયદા:
સીધી શૈલી.
વ્યવસ્થિત ફકરા અને વિઝ્યુઅલ.
દોષરહિત કાર્ય ઇતિહાસ ધરાવતા લોકોને પુરસ્કાર આપે છે.
કાલક્રમિક રેઝ્યૂમના ગેરફાયદા:
ઉત્તેજક અથવા આધુનિક નથી.
જોબ-હોપર્સ અથવા કામના ઇતિહાસમાં મોટા અંતર ધરાવતા લોકો માટે સારું નથી.
કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ
ફંક્શનલ રેઝ્યૂમે તમે જ્યારે ક્યાંક કામ કર્યું હોય તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે તમારી કુશળતા, સિદ્ધિઓ અને કારકિર્દીની હાઇલાઇટ્સ દર્શાવે છે.
કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમે બનાવવા માટે, તમે સૌ પ્રથમ તમારી સૌથી સુસંગત ક્ષમતાઓ અને સિદ્ધિઓની યાદી બનાવશો કારણ કે તે તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેનાથી સંબંધિત છે. આ પૃષ્ઠનો મોટા ભાગનો ભાગ લેશે. તમે પછીથી ખૂબ નાના સ્કેલ પર તમારા જોબ ઇતિહાસ પર પહોંચશો.
કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમેના ફાયદા:
તમારી ટ્રાન્સફરેબલ કૌશલ્યને સ્પોટલાઇટ કરે છે.
તમે કંપની લાવશો તે મૂલ્ય તરફ ધ્યાન દોરે છે.
કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમેના ગેરફાયદા:
તમે કંઈક છુપાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો તેવા સંચાલકોને હાયરિંગ કરવા માટે લાલ ફ્લેગ મોકલે છે. મોટા ભાગના ભરતી કરનારાઓ ધારે છે કે જો તમે રોજગારની તારીખો શામેલ નથી કરતા, તો ત્યાં કોઈ સમસ્યા અથવા કારણ છે.
હું આ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટને ટાળવાની ભલામણ કરું છું.
હાઇબ્રિડ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ
હાઇબ્રિડ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ એ કાલક્રમિક અને કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમે ફોર્મેટનું તંદુરસ્ત મિશ્રણ છે.
આ વિકલ્પ તમને બંને વિશ્વમાં શ્રેષ્ઠ આપે છે: તે તમને તમારા રેઝ્યૂમેની ટોચ પર તમે જે કૌશલ્યો અને સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરી છે તે પ્રદર્શિત કરવાની પરવાનગી આપે છે જ્યારે પછીના ભાગમાં તમારા કાલક્રમિક કાર્ય ઇતિહાસનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે.
હાઇબ્રિડ રેઝ્યૂમેના ફાયદા:
તમારા મૂલ્ય, લાયકાતો અને શ્રેષ્ઠ કારકિર્દી ઇતિહાસ દર્શાવે છે.
અને હું કોઈપણ ગેરફાયદા વિશે વિચારી શકતો નથી.
95% નોકરી શોધનારાઓ આ પ્રકારના રેઝ્યૂમે ફોર્મેટનો ઉપયોગ કરશે.
તમારા રેઝ્યૂમેની નોંધ લેવામાં આવે અને જે કોઈ તેને વાંચે છે તેનું ધ્યાન ખેંચે તેની ખાતરી કરવા માટે તમે કેટલાક અન્ય પગલાં લઈ શકો છો, જેમ કે:
તેને આકર્ષક અને દૃષ્ટિની આકર્ષક બનાવો. વિભાગો વચ્ચે થોડી સફેદ જગ્યા ઉમેરો, ફકરા અને બુલેટ પોઈન્ટના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરો અને તમારા રેઝ્યૂમેની વાંચનક્ષમતા સુધારવામાં મદદ કરવા માટે વિઝ્યુઅલ એલિમેન્ટ્સ (જેમ કે ચાર્ટ અથવા ગ્રાફ) શામેલ કરો. આ ટેક્સ્ટની સીધી દિવાલો કરતાં આંખને વધુ આકર્ષક છે.
ખાતરી કરો કે તમારું રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ તમારી બ્રાન્ડને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તમારા રેઝ્યૂમેમાં એક રંગ ઉમેરવાનો પ્રયાસ કરો. તાજેતરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે તમારા રેઝ્યૂમેમાં એક જ રંગ ઉમેરવાથી વાચકને સંલગ્ન થાય છે અને તેમનું ધ્યાન લાંબા સમય સુધી પકડી રાખે છે – જેનો અર્થ છે કે તેઓ વધુ સમય પસાર કરશે.
જો તમે રિઝ્યુમ્સ મોકલીને કંટાળી ગયા હોવ અને પાછું સાંભળ્યું ન હોય, તો તે એક નવો અભિગમ અજમાવવાનો સમય હોઈ શકે છે. મારો રેઝ્યૂમે-ઇન-એ-ડે વર્કશોપ તમને શીખવે છે કે કેવી રીતે વ્યક્તિગત-બ્રાન્ડ-કેન્દ્રિત રેઝ્યૂમે બનાવવું જે તમને માત્ર એક જ દિવસમાં સ્પર્ધામાંથી અલગ બનાવી દેશે.
ઠીક છે, ટીપ #4 પર
બતાવો અને કહો
તમે ઘણા રેઝ્યૂમે નિષ્ણાતોને કહેતા સાંભળો છો કે મને બતાવો, મને કહો નહીં. પરંતુ વધુ સારી વ્યૂહરચના બતાવવી અને જણાવવી છે. હું તમને એક ઉદાહરણ આપીશ.
મેં તાજેતરમાં એકાઉન્ટ ડિરેક્ટર રેઝ્યૂમે પર કામ કર્યું છે; આવક વૃદ્ધિ એ ભૂમિકાની પ્રથમ જવાબદારી અને જરૂરિયાત હતી. તે એક પ્રાથમિકતા કૌશલ્ય હતું. તેથી મેં તેને બાયોડેટાની ટોચ પર શામેલ કરવાની ખાતરી કરી. મારા ક્લાયંટના લક્ષ્ય જોબ શીર્ષક હેઠળ, મેં ત્રણ ઉચ્ચ-અગ્રતા ધરાવતા કીવર્ડ્સનો સમાવેશ કર્યો છે; પ્રથમ આવક વૃદ્ધિ હતી.
પરંતુ મેં ફક્ત એટલું જ કહ્યું નથી કે તેણી પાસે કૌશલ્ય તરીકે આવકમાં વૃદ્ધિ છે. મેં તેને એક પગલું આગળ વધાર્યું અને તેના અંગત બ્રાંડિંગ નિવેદનમાં તેનો સમાવેશ કરીને તેને સાબિત કર્યું:
એકાઉન્ટ ડાયરેક્ટર કે જેઓ નાની સંસ્થાઓને મોટી કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે માર્કેટ-કેપ્ચરિંગ વ્યૂહરચના વિકસાવે છે, એન્ટરપ્રાઇઝ-વ્યાપી તાલીમ કાર્યક્રમો શરૂ કરે છે, અને વેચાણના લક્ષ્યોને વટાવે છે, વારંવાર $1M+ લક્ષ્ય કરતાં વધુ હિટ કરે છે.
તે પછી, મેં તેણીના રેઝ્યૂમેમાં બુલેટ્સનો સમાવેશ કરવાની ખાતરી કરી કે જેણે અમારા દાવાને સમર્થન આપ્યું અને આગળ સાબિત કર્યું કે તેણી જાણતી હતી અને આવકમાં વધારો કરી શકે છે:
- અનુક્રમે 2019-115% અને 109% માટે Q1 અને Q2 ક્વોટા ઓળંગ્યા-પૂર્વમાં #1 સમાપ્ત.
- Q1 2020 ટીમની આવકના ધ્યેયને $1Mથી વટાવી દીધું અને ચૂકવનારની ઍક્સેસ >95% જાળવી રાખી.
- 10-અઠવાડિયાના ટર્નઅરાઉન્ડ પ્રોગ્રામ દ્વારા અગાઉ બે વર્ષ માટે અટકેલા ખાતામાં 500% વૃદ્ધિનો અનુભવ થયો.
તેથી મેં માત્ર એમ્પ્લોયરને કહ્યું નથી; મેં તેમને બતાવ્યું કે તે આવક વૃદ્ધિમાં સફળ છે. આ જ વ્યૂહરચના લો જ્યાં મેં ઘણા નોકરી શોધનારાઓ પાસેથી સાંભળ્યું છે કે તેઓ સૌથી વધુ સંઘર્ષ કરે છે. જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેને આગલા સ્તર પર લઈ જવાનો માર્ગ શોધી રહ્યાં છો, તો મારી નવી રેઝ્યૂમે લેખન વર્કશોપ તપાસો, જ્યાં તમે માત્ર એક જ દિવસમાં પોલિશ્ડ, ઇન્ટરવ્યુ-વિજેતા રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું તે શીખી શકશો. પગલું માર્ગદર્શન અને વ્યક્તિગત પ્રતિસાદ.
નોંધ લો જેથી તમે ભાડે મેળવશો
ઠીક છે, તેથી મેં શેર કરેલી અગાઉની બધી ટીપ્સ બે વસ્તુઓ કરવા માટે તૈયાર છે.
તમારા બાયોડેટાને અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમમાં શોધી શકાય તેવું બનાવવું.
એકવાર તમારો બાયોડેટા હાયરિંગ મેનેજરના હાથમાં આવે તે પછી બહાર નીકળવું.
આ છેલ્લી ટિપ તમારા રેઝ્યૂમેની નોંધ લેવા માટે વધારાની વ્યૂહરચના પ્રદાન કરશે જેથી તમે ઇન્ટરવ્યુ મેળવો અને નોકરી મેળવો.
પ્રથમ, એક મહાન રેઝ્યૂમે નોકરી-શોધની લડાઈનો અડધો ભાગ છે. તમારે તમારી લક્ષ્ય કંપનીઓમાં કર્મચારીઓ અને હાયરિંગ મેનેજર સાથે પણ સક્રિયપણે કનેક્ટ થવું આવશ્યક છે. LinkedIn માટે આભાર, આ પ્રમાણમાં સરળ છે.
આ કરવાની એક ઝડપી રીત એ છે કે LinkedIn પર નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે હાયરિંગ ટીમને શોધવી. LinkedIn માં હવે તે વ્યક્તિની પ્રોફાઇલની લિંક શામેલ હશે જે નોકરી પોસ્ટ કરી રહી છે અથવા ભૂમિકા માટે હાયર કરવા માટે જવાબદાર છે. જો તમારી પાસે LinkedIn પ્રીમિયમ છે, તો તમે તેમને InMail સંદેશ મોકલી શકો છો. જો તમે નથી, તો તમે જોઈ શકો છો કે તમે સેકન્ડ-ડિગ્રી કનેક્શન છો કે નહીં, આ સ્થિતિમાં તમે તેમને મેસેજ કરી શકો છો.
હું સલાહ આપું છું કે તમે ભૂમિકા માટે અરજી કરો તે પછી તમે તેમને એક નોંધ મોકલો, તેમને જણાવો કે તમે અરજી કરી છે અને તમે કેમ માનો છો કે તે યોગ્ય છે. અનુભવ અને મૂલ્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને સંદેશ ટૂંકો રાખો.
દરેક હાયરિંગ મેનેજર જવાબ આપશે નહીં. તે 20 – 40% પ્રતિસાદ દર છે, પરંતુ તે ખાતરીપૂર્વક લાગુ કરે છે + રાહ જુઓ + ભૂતિયા સામગ્રી આજના બજારમાં દરેક સમયે થઈ રહી છે.
તે કરતી વખતે, તમે તમારી નોકરીની શોધને બીજા ખૂણાથી પણ ચકાસી શકો છો. કંપનીના LinkedIn પૃષ્ઠ પર જાઓ, અને કર્મચારીઓને જોવા માટે તેમના લોકો ટેબને તપાસો. સૂચિમાં જુઓ અને જુઓ કે શું કોઈ એવી વ્યક્તિ છે કે જેની સાથે તમે પહેલેથી જ કનેક્ટેડ છો — સાથી ફટકડી અથવા અન્ય કોઈ, જેમ કે કોઈ જૂથ સભ્ય જેની સાથે તમે કનેક્શન શેર કરો છો. પછી, માહિતીપ્રદ ઇન્ટરવ્યુની વિનંતી કરો.
નોકરી અથવા રેફરલ માટે પૂછશો નહીં. જો તમારી વાતચીતનો રેફરલ આવે તો તમારો ધ્યેય માહિતી અને સલાહ મેળવવાનો છે; મહાન! પરંતુ તમારો ધ્યેય એ જોવા માટે કે કંપની/ઉદ્યોગ/ભૂમિકા તમને બંધબેસે છે કે કેમ તે જોવા માટે અને ઉદ્યોગ/કંપનીમાં તેમને કેવી રીતે સફળતા મળી છે તેની સલાહ મેળવવાનો વધુ માહિતી ભેગી કરવાનો છે.
તમને આશ્ચર્ય થશે કે જ્યારે તમે કોઈ તરફેણ માટે પૂછો ત્યારે કેટલા લોકો મદદ કરવા તૈયાર હોય છે, અને એકવાર તમે એકબીજાને ઓળખી લો, કેટલા અન્ય લોકોના નામ ઓફર કરવા તૈયાર છે જેની સાથે તમે વાત કરી શકો અથવા કોણ ખુલ્લી ભૂમિકા માટે રેફરલ આપી શકે છે. .
એક છેલ્લી ટીપ:
LinkedIn પર તમારી લક્ષ્ય કંપનીના પૃષ્ઠને શોધો અને અનુસરો. પછી, તેઓ જે પોસ્ટ કરે છે તેની સાથે જોડાય છે — પછી ભલે તે જાહેરાત હોય, સામગ્રી હોય અથવા બીજું કંઈક હોય. જો તમે સાઇટ પર તે કંપની સાથે સંકળાયેલા હોવ તો તમે નોકરી માટે અરજી કરો ત્યારે LinkedIn તમને ઉમેદવાર તરીકે સ્પોટલાઇટ કરે છે. તે હાયરિંગ મેનેજરને ચેતવણી આપે છે કે જો તેઓ કોઈ ભૂમિકા વિશે તમારા સુધી પહોંચે તો તમે પ્રતિસાદ આપવાની વધુ શક્યતા ધરાવો છો, જે તમને અરજદાર તરીકે વધુ અલગ બનાવે છે.