તમારો આગામી ઇન્ટરવ્યુ અને તમે જે ઓપન જોબ શોધી રહ્યાં છો તે મેળવવા માંગો છો? તમને તૈયાર કરવામાં મદદ કરવા માટે અહીં 20 ટિપ્સ છે.
કંપનીના સંશોધનથી માંડીને અમુક મુખ્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નોને હેન્ડલ કરવા સુધી, ખાતરી કરો કે તમે આ 20 ટિપ્સને અનુસરીને તમારી આગલી જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં સારી છાપ બનાવી શકો છો.
તમારો આગામી ઇન્ટરવ્યુ અને તમે જે ઓપન જોબ શોધી રહ્યાં છો તે મેળવવા માંગો છો? તમને તૈયાર કરવામાં મદદ કરવા માટે અહીં 20 ટિપ્સ છે.
1. ઉદ્યોગ અને કંપનીનું સંશોધન કરો.
ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછી શકે છે કે તમે તેના ઉદ્યોગમાં તેની કંપનીની સ્થિતિ કેવી રીતે સમજો છો, પેઢીના સ્પર્ધકો કોણ છે, તેના સ્પર્ધાત્મક ફાયદા શું છે અને તે કેવી રીતે આગળ વધવું જોઈએ. આ કારણોસર, એક ડઝન અલગ-અલગ ઉદ્યોગોનું સંપૂર્ણ સંશોધન કરવાનો પ્રયાસ કરવાનું ટાળો. તેના બદલે ફક્ત થોડા ઉદ્યોગો પર તમારી નોકરીની શોધ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
2. તમારા “સેલિંગ પોઈન્ટ્સ” અને તમને નોકરી જોઈએ છે તે કારણો સ્પષ્ટ કરો.
દરેક ઇન્ટરવ્યુમાં ત્રણથી પાંચ મુખ્ય વેચાણ મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખીને તૈયાર કરો, જેમ કે તમને પદ માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર શું બનાવે છે. દરેક વેચાણ બિંદુનું ઉદાહરણ તૈયાર કરો (“મારી પાસે સારી સંચાર કૌશલ્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મેં સમગ્ર જૂથને…”) માટે સમજાવ્યું. અને ઇન્ટરવ્યુઅરને તે જણાવવા માટે તૈયાર રહો કે તમે શા માટે તે નોકરી ઇચ્છો છો – જેમાં તમને તેમાં શું રુચિ છે, તે તમને મૂલ્યવાન લાગે છે તે કયા પુરસ્કારો આપે છે અને તમારી પાસે કઈ ક્ષમતાઓ હોવી જરૂરી છે તે સહિત. જો કોઈ ઈન્ટરવ્યુ લેનારને લાગતું નથી કે તમે ખરેખર, ખરેખર નોકરીમાં રસ ધરાવો છો, તો તે અથવા તેણી તમને કોઈ ઑફર નહીં આપે – પછી ભલે તમે ગમે તેટલા સારા હો!
3. ઇન્ટરવ્યુઅરની ચિંતાઓ અને રિઝર્વેશનની અપેક્ષા રાખો.
જગ્યાઓ માટે જગ્યાઓ માટે હંમેશા વધુ ઉમેદવારો હોય છે. તેથી ઇન્ટરવ્યુઅર લોકોને બહાર કાઢવાની રીતો શોધે છે. તમારી જાતને તેમના પગરખાંમાં મૂકો અને પોતાને પૂછો કે તેઓ તમને કેમ નોકરી પર રાખવા માંગતા નથી (“મારી પાસે આ નથી,” “હું તે નથી,” વગેરે). પછી તમારો બચાવ તૈયાર કરો: “હું જાણું છું કે તમે કદાચ વિચારી રહ્યા હશો કે હું કદાચ આ પદ માટે યોગ્ય ન હોઈ શકું કારણ કે [તેમના આરક્ષણ]. પરંતુ તમારે જાણવું જોઈએ કે [કારણ કે ઇન્ટરવ્યુ લેનારને વધુ પડતી ચિંતા ન કરવી જોઈએ].”
4. સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરો.
દરેક “કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યુ લેવો” પુસ્તકમાં સો કે તેથી વધુ “સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો”ની સૂચિ હોય છે. (તમને આશ્ચર્ય થશે કે જો ત્યાં ઘણા સામાન્ય પ્રશ્નો હોય તો તે ઇન્ટરવ્યુ કેટલો સમય છે!) તો તમે કેવી રીતે તૈયારી કરશો? કોઈપણ સૂચિ પસંદ કરો અને તમારી ઉંમર અને સ્થિતિ (સ્નાતક થવા વિશે, ઉનાળામાં ઇન્ટર્નશિપની શોધમાં) જોતાં, તમને કયા પ્રશ્નોનો સૌથી વધુ સામનો કરવો પડે છે તે વિશે વિચારો. પછી તમારા જવાબો તૈયાર કરો જેથી વાસ્તવિક ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારે તેમના માટે મૂંઝવણ ન કરવી પડે.
5. ઇન્ટરવ્યુઅર માટે તમારા પ્રશ્નોને લાઇન અપ કરો.
ઇન્ટરવ્યુ લેનાર માટે કેટલાક બુદ્ધિશાળી પ્રશ્નો સાથે ઇન્ટરવ્યુમાં આવો જે કંપની વિશેના તમારા જ્ઞાન તેમજ તમારા ગંભીર ઇરાદાને દર્શાવે છે. ઇન્ટરવ્યુઅર હંમેશા પૂછે છે કે શું તમારી પાસે કોઈ પ્રશ્નો છે, અને ગમે તે હોય, તમારી પાસે એક કે બે તૈયાર હોવા જોઈએ. જો તમે કહો, “ના, ખરેખર નહીં,” તો તે અથવા તેણી નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે કે તમને નોકરી કે કંપનીમાં એટલી બધી રુચિ નથી. એક સારો સર્વ-હેતુનો પ્રશ્ન છે, “જો તમે આ પદ માટે આદર્શ ઉમેદવારને ગ્રાઉન્ડ ઉપરથી ડિઝાઇન કરી શકો, તો તે કેવો હશે?”
જો તમે એ જ કંપની સાથે શ્રેણીબદ્ધ ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યાં હોવ, તો તમે તમારા કેટલાક તૈયાર પ્રશ્નોનો ઉપયોગ તમે મળો છો તે દરેક વ્યક્તિ સાથે કરી શકો છો (ઉદાહરણ તરીકે, “અહીં કામ કરવા વિશે તમને શ્રેષ્ઠ શું લાગે છે?” અને “કેવા પ્રકારના શું તમે સૌથી વધુ આ પદ ભરેલા વ્યક્તિને જોવા માંગો છો?”) પછી, દરેક ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પોતે એક કે બે અન્ય લોકો વિશે વિચારવાનો પ્રયાસ કરો.
6. પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ.
“અમે તમને શા માટે નોકરીએ રાખીએ?” જેવા પ્રશ્નના માનસિક જવાબ સાથે તૈયાર થવું એ એક વસ્તુ છે. આત્મવિશ્વાસ અને ખાતરીપૂર્વક તેને મોટેથી કહેવું તે સંપૂર્ણપણે બીજો પડકાર છે. જ્યારે તમે પહેલી વાર તેનો પ્રયાસ કરશો, ત્યારે તમે ગડબડ અને મૂંઝવણભર્યા લાગશો, પછી ભલે તમારા વિચારો તમારા પોતાના મનમાં કેટલા સ્પષ્ટ હોય! તેને બીજી 10 વાર કરો, અને તમે ખૂબ જ સરળ અને વધુ સ્પષ્ટ લાગશો.
પરંતુ જ્યારે તમે ભરતી કરનાર સાથે “સ્ટેજ પર” હોવ ત્યારે તમારે તમારી પ્રેક્ટિસ ન કરવી જોઈએ; તમે ઇન્ટરવ્યુમાં જાઓ તે પહેલાં રિહર્સલ કરો. રિહર્સલ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત? બે મિત્રો મેળવો અને “રાઉન્ડ રોબિન” માં એકબીજાની મુલાકાત લેવાની પ્રેક્ટિસ કરો: એક વ્યક્તિ નિરીક્ષક તરીકે કાર્ય કરે છે અને “ઇન્ટરવ્યુ લેનાર” નિરીક્ષક અને “ઇન્ટરવ્યુઅર” બંને તરફથી પ્રતિસાદ મેળવે છે. ચાર કે પાંચ રાઉન્ડ માટે જાઓ, જેમ તમે જાઓ તેમ ભૂમિકાઓ બદલો. બીજો વિચાર (પરંતુ ચોક્કસપણે બીજા-શ્રેષ્ઠ) તમારા જવાબને ટેપ રેકોર્ડ કરવાનો છે અને પછી તમારે ક્યાં સુધારો કરવાની જરૂર છે તે જોવા માટે તેને ફરીથી વગાડો. તમે ગમે તે કરો, ખાતરી કરો કે તમારી પ્રેક્ટિસ મોટેથી બોલવાનો સમાવેશ કરે છે. તમારા મનમાં તમારા જવાબનું રિહર્સલ કરવાથી તે કાપશે નહીં.
7. પ્રથમ પાંચ મિનિટમાં સફળતા મેળવો.
કેટલાક અભ્યાસો સૂચવે છે કે ઇન્ટરવ્યુઅરો ઇન્ટરવ્યુની પ્રથમ પાંચ મિનિટમાં ઉમેદવારો વિશે તેમનું મન બનાવે છે – અને પછી તે નિર્ણયની પુષ્ટિ કરવા માટેનો બાકીનો ઇન્ટરવ્યૂ શોધવામાં વિતાવે છે! તો તમે ગેટમાંથી પસાર થવા માટે તે પાંચ મિનિટમાં શું કરી શકો? ઉર્જા અને ઉત્સાહ સાથે આવો, અને ઇન્ટરવ્યુઅરના સમય માટે તમારી પ્રશંસા વ્યક્ત કરો. (યાદ રાખો: તે તે દિવસે અન્ય ઘણા ઉમેદવારોને જોઈ શકે છે અને તે ફ્લાઇટમાંથી થાકી ગઈ હશે. તેથી તે ઊર્જા લાવો!)
ઉપરાંત, કંપની વિશે સકારાત્મક ટિપ્પણી સાથે પ્રારંભ કરો – કંઈક એવું કે, “હું ખરેખર આ મીટિંગની [“ઇન્ટરવ્યુ” નહીં] માટે આતુર છું. મને લાગે છે કે [કંપની] [કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્ર અથવા પ્રોજેક્ટમાં] સારું કામ કરી રહી છે. ], અને હું ફાળો આપી શકવાની સંભાવનાથી ખરેખર ઉત્સાહિત છું.”
8. ઇન્ટરવ્યુઅરની જેમ જ બાજુ પર જાઓ.
ઘણા ઇન્ટરવ્યુઅર જોબ ઇન્ટરવ્યુને પ્રતિકૂળ તરીકે જુએ છે: ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુઅર પાસેથી ઓફર મેળવવાનો પ્રયાસ કરશે, અને ઇન્ટરવ્યુ લેનારનું કામ તેને પકડી રાખવાનું છે. તમારું કામ આ “ટગ ઓફ વોર” ને એવા સંબંધમાં રૂપાંતરિત કરવાનું છે જેમાં તમે બંને એક જ બાજુ પર હોવ. તમે કંઈક સરળ રીતે કહી શકો છો, “તમારી કંપની વિશે વધુ જાણવાની અને તમને મારા વિશે વધુ શીખવાની તક મળવાથી મને આનંદ થાય છે, જેથી અમે જોઈ શકીએ કે આ એક સારી મેચ હશે કે નહીં. હું હંમેશા વિચારો કે જે સૌથી ખરાબ વસ્તુ થઈ શકે છે તે એ છે કે તમારા માટે ખોટી નોકરીમાં લેવામાં આવે – પછી કોઈ ખુશ નથી!”
9. અડગ બનો અને ઇન્ટરવ્યુની જવાબદારી લો.
કદાચ નમ્ર બનવાના પ્રયત્નોમાંથી, કેટલાક સામાન્ય રીતે અડગ ઉમેદવારો નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન વધુ પડતા નિષ્ક્રિય બની જાય છે. પરંતુ નમ્રતા નિષ્ક્રિયતા સમાન નથી. ઈન્ટરવ્યુ એ કોઈપણ અન્ય વાતચીતની જેમ છે – તે એક નૃત્ય છે જેમાં તમે અને પાર્ટનર એકસાથે ફરો છો, બંને એકબીજાને પ્રતિસાદ આપે છે. તમે જીતેલા નોબેલ પારિતોષિક વિશે તમને પૂછવા માટે ઇન્ટરવ્યુઅરની રાહ જોઈને બેસી રહેવાની ભૂલ કરશો નહીં. તે તમારા મુખ્ય વેચાણ બિંદુઓને જાણીને તે દૂર જાય તેની ખાતરી કરવાની જવાબદારી તમારી છે.
10. ગેરકાયદેસર અને અયોગ્ય પ્રશ્નોને હેન્ડલ કરવા માટે તૈયાર રહો.
તમારી જાતિ, ઉંમર, લિંગ, ધર્મ, વૈવાહિક સ્થિતિ અને જાતીય અભિગમ વિશેના ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અયોગ્ય છે અને ઘણા ક્ષેત્રોમાં ગેરકાયદેસર છે. તેમ છતાં, તમે તેમાંથી એક અથવા વધુ મેળવી શકો છો. જો તમે કરો છો, તો તમારી પાસે થોડા વિકલ્પો છે. તમે ફક્ત એક પ્રશ્ન સાથે જવાબ આપી શકો છો (“મને ખાતરી નથી કે તે મારી અરજી સાથે કેવી રીતે સુસંગત છે”), અથવા તમે “પ્રશ્ન પાછળના પ્રશ્ન” નો જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો: “મને ખબર નથી કે હું નક્કી કરીશ કે કેમ નજીકના ભવિષ્યમાં બાળકો, પરંતુ જો તમે વિચારી રહ્યાં હોવ કે શું હું લાંબા સમય સુધી મારી નોકરી છોડીશ, તો હું કહી શકું છું કે હું મારી કારકિર્દી માટે ખૂબ જ પ્રતિબદ્ધ છું અને પ્રમાણિકપણે તેને છોડી દેવાની કલ્પના કરી શકતો નથી.”
11. તમારા વેચાણના મુદ્દા સ્પષ્ટ કરો.
જંગલમાં ઝાડ પડે અને તેને સાંભળવાવાળું કોઈ ન હોય તો શું તેણે અવાજ કર્યો? વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ, જો તમે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારા સેલિંગ પોઇન્ટ્સનો સંપર્ક કરો અને ઇન્ટરવ્યુઅરને તે ન મળે, તો શું તમે સ્કોર કર્યો? આ પ્રશ્ન પર, જવાબ સ્પષ્ટ છે: ના! તેથી તમારા વેચાણના મુદ્દાઓને લાંબા-વાઇન્ડ વાર્તાઓમાં દફનાવશો નહીં. તેના બદલે, ઇન્ટરવ્યુઅરને કહો કે તમારું વેચાણ બિંદુ શું છે, પછી ઉદાહરણ આપો.
12. હકારાત્મક વિચારો.
ફરિયાદ કરનારને કોઈ ગમતું નથી, તેથી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન નકારાત્મક અનુભવો પર ધ્યાન ન આપો. જો ઇન્ટરવ્યુઅર તમને પોઈન્ટ બ્લેન્ક પૂછે તો પણ, “તમને કયા કોર્સ સૌથી ઓછા ગમ્યા?” અથવા “તે પાછલી નોકરી વિશે તમને સૌથી ઓછું શું ગમ્યું?” પ્રશ્નનો જવાબ આપશો નહીં. અથવા વધુ વિશિષ્ટ રીતે, તેને પૂછવામાં આવ્યું હોય તેમ તેનો જવાબ આપશો નહીં. તેના બદલે, કંઈક એવું કહો, “સારું, વાસ્તવમાં મને મારા બધા વર્ગો વિશે કંઈક મળ્યું છે જે મને ગમ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કે મને [વર્ગ] ખૂબ જ અઘરું લાગ્યું, મને એ હકીકત ગમ્યું કે [સકારાત્મક મુદ્દા વિશે વર્ગ]” અથવા “મને [અગાઉની નોકરી] થોડી ગમતી હતી, જોકે હવે હું જાણું છું કે હું ખરેખર [નવી નોકરી] કરવા માંગુ છું.”
13. હકારાત્મક નોંધ પર બંધ કરો.
જો કોઈ સેલ્સમેન તમારી પાસે આવ્યો અને તેની પ્રોડક્ટનું પ્રદર્શન કર્યું, તો તમારા સમય માટે તમારો આભાર માન્યો અને દરવાજાની બહાર નીકળી ગયો, તેણે શું ખોટું કર્યું? તેણે તમને તે ખરીદવા માટે કહ્યું નથી! જો તમે ઇન્ટરવ્યુના અંતમાં પહોંચો છો અને તમને લાગે છે કે તમને ખરેખર તે નોકરી ગમશે, તો તેના માટે પૂછો! ઇન્ટરવ્યુઅરને કહો કે તમને ખરેખર, ખરેખર જોબ ગમશે – કે તમે ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં તેના વિશે ઉત્સાહિત હતા અને હવે પણ વધુ ઉત્સાહિત છો, અને તમને ખાતરી છે કે તમે ત્યાં કામ કરવા માંગો છો. જો શોધના અંતે બે સમાન સારા ઉમેદવારો હોય તો – તમે અને અન્ય કોઈ – ઇન્ટરવ્યુઅર વિચારશે કે તમે ઑફર સ્વીકારવાની શક્યતા વધુ છો, અને આ રીતે તમને ઑફર કરવા માટે વધુ વલણ ધરાવતા હોઈ શકે છે.
આનાથી પણ વધુ સારું, તમે તમારા MyPath કારકિર્દી મૂલ્યાંકનમાંથી તમારા વિશે જે શીખ્યા છો તે લો અને તમને શા માટે લાગે છે કે આ તમારા માટે કામ છે તે સમજાવવા માટે તેનો ઉપયોગ કરો: “મેં કેટલીક સાવચેતીપૂર્વક કારકિર્દીનું સ્વ-મૂલ્યાંકન કર્યું છે, અને હું જાણું છું કે હું [તમારા સૌથી મહત્વપૂર્ણ કારકિર્દીની રુચિની થીમ્સમાંથી એક અથવા બે] માં સૌથી વધુ રુચિ છે, અને – જો હું ખોટો હોઉં તો મને સુધારો – એવું લાગે છે કે આ સ્થિતિ મને તે રુચિઓ વ્યક્ત કરવાની મંજૂરી આપશે. હું એ પણ જાણું છું કે હું [ તમારા MyPath મૂલ્યાંકનમાંથી તમારા બે અથવા ત્રણ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રેરક], અને મને ખ્યાલ છે કે જો હું સારું કરું, તો મને આ પદ પર તે પુરસ્કારો મળી શકે છે.
છેલ્લે, હું જાણું છું કે મારી સૌથી મજબૂત ક્ષમતાઓ [તમારા MyPath મૂલ્યાંકનમાંથી તમારી બે અથવા ત્રણ સૌથી મજબૂત ક્ષમતાઓ] છે, અને હું તેને આ પદ માટે સૌથી વધુ જરૂરી ક્ષમતાઓ તરીકે જોઉં છું.” જો તમે આ ટીપને અનુસરો છો, તો તમે ( a) નોકરી માટે પૂછવું, (b) તમને શા માટે લાગે છે કે તે સારી મેચ છે તે સમજાવવું, (c) તમારી વિચારશીલતા અને પરિપક્વતા પ્રદર્શિત કરવી, અને (d) ઇન્ટરવ્યુઅરોની અપેક્ષા હોય તેવા ટગ-ઓફ-વોર ગતિશીલતાને વધુ નિઃશસ્ત્ર કરવું. તમે બનાવશો સૌથી મજબૂત e” – અને તે ઘણું મૂલ્યવાન છે!
14. છોડશો નહીં!
જો તમે નોકરી માટે ખરાબ ઇન્ટરવ્યુ લીધો હોય કે જે તમને ખરેખર તમારા માટે યોગ્ય લાગે છે (માત્ર એવી વસ્તુ નથી જે તમે ખરાબ રીતે ઇચ્છો છો), તો હાર માનો નહીં! એક નોંધ લખો, ઈમેઈલ મોકલો અથવા ઈન્ટરવ્યુઅરને કૉલ કરો કે તેને જણાવો કે તમને લાગે છે કે તમે વાતચીત કરવામાં ખરાબ કામ કર્યું છે કેમ કે તમને લાગે છે કે આ નોકરી સારી મેચ હશે. તમારે કંપનીને શું ઓફર કરવાની છે તે પુનરાવર્તિત કરો અને કહો કે તમે યોગદાન કરવાની તક માંગો છો. આ વ્યૂહરચનાથી તમને નોકરીની ઓફર મળશે કે કેમ તે કંપની અને તમારા પર નિર્ભર છે. પરંતુ એક વાત ચોક્કસ છે: જો તમે પ્રયાસ ન કરો, તો તમારી તકો બરાબર શૂન્ય છે. અમે આ અભિગમને અસંખ્ય પ્રસંગોએ કામ કરતા જોયો છે, અને અમે તમને તે છેલ્લો શોટ આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.