જોબ શોધ સલાહની વક્રોક્તિ: ત્યાં ઘણું બધું ઉપલબ્ધ છે કે તમારે શાણપણ અથવા અન્ય કોઈ ગાંઠ પર ઉતરતા પહેલા ગૂગલિંગમાં ચાર સેકન્ડથી વધુ સમય પસાર કરવો પડતો નથી.
તેમ છતાં, તે જ સમયે, ત્યાં ઘણું બધું ઉપલબ્ધ છે (જેમાંના કેટલાક તમને મળશે તે અન્ય સલાહનો સંપૂર્ણપણે વિરોધાભાસ કરે છે) કે તે તમને સરળતાથી ડૂબી શકે છે. જે, વાસ્તવમાં, જ્યારે તમે પ્રથમ સ્થાને ખરેખર ઉપયોગી સલાહ માટે શોધખોળ કરો છો ત્યારે તમે જે ચોક્કસ વિપરીત પરિણામ શોધી રહ્યાં છો તે કદાચ છે.
તો ચાલો આ કરીએ: ચાલો ધ્વનિ, કાલાતીત જોબ શોધ ટિપ્સની ટૂંકી સૂચિમાં વસ્તુઓ ઉકાળીએ જે તમને તમારી વ્યૂહરચનાને સારી રીતે ગોઠવવામાં મદદ કરશે જેથી તમે પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ શકો (અથવા ઓછામાં ઓછો થોડો બિનજરૂરી સમય કાપી નાખો અને હતાશા).
1. તમારી જાતને “સ્મેક-ઇન-ધ-ફોરહેડ” સ્પષ્ટ ફિટ બનાવો
જ્યારે તમે ઓનલાઈન અરજી પ્રક્રિયા દ્વારા નોકરી માટે અરજી કરો છો, ત્યારે તે ખૂબ જ સંભવ છે કે તમારા રેઝ્યૂમેને પ્રથમ અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ દ્વારા સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવશે અને પછી (ધારી રહ્યા છીએ કે તમે આ પ્રથમ કટ કરો છો) માનવ આંખની કીકી પર ખસેડવામાં આવશે. પ્રથમ માનવ આંખની કીકી જે તમારા રેઝ્યૂમેની સમીક્ષા કરે છે તે ઘણીવાર નીચલા સ્તરની એચઆર વ્યક્તિ અથવા ભરતી કરનારની હોય છે, જેઓ તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તે નોકરીની તમામ ઘોંઘાટ સમજી શકે અથવા ન પણ સમજી શકે.
આમ, કમ્પ્યુટર અને માનવ બંને માટે તેમના “અમે જે શોધીએ છીએ તે અહીં છે” ને તમારા “અમે જે શોધી રહ્યા છીએ તે અહીં છે” સાથે ઝડપથી કનેક્ટ કરવા માટે તેને ખૂબ જ સરળ બનાવવાનું તમારા માટે જરૂરી છે.
પ્રો ટીપ
નોકરીનું વર્ણન અને તમારી પાસે જે હોદ્દા પર છે તે કોઈપણ ઉપલબ્ધ માહિતીનો અભ્યાસ કરો. શું તમે જોબ વર્ણનમાં શબ્દો અને શબ્દસમૂહોને પ્રતિબિંબિત કરી રહ્યાં છો? શું તમે એવા ક્ષેત્રોમાં તમારી શક્તિઓનું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છો કે જે આ ભૂમિકા માટે સર્વોચ્ચ મહત્વ ધરાવતા હોય તેવું લાગે છે? તેને લાઇન કરો.
2. તમારી નોકરીની શોધ દરમિયાન તમારી જાતને ઓનલાઈન અરજીઓ સુધી મર્યાદિત કરશો નહીં
શું તમે ઈચ્છો છો કે નોકરીની શોધ છેલ્લી અને ટકી રહે? સારું, તો પછી ફક્ત ઑનલાઇન અરજીઓ સબમિટ કરવા પર આધાર રાખવાનું ચાલુ રાખો. તમે આ ખરાબ છોકરાને વેગ આપવા માંગો છો? એકવાર તમે તે પદ માટે ઑનલાઇન અરજી કરો તે પછી રોકશો નહીં. રુચિની તે કંપનીમાં કામ કરતા લોકોને શોધવાનું શરૂ કરો અને પછી તમારી જાતને વહાલ કરો. સાથીદારો સાથે માહિતીપ્રદ ઇન્ટરવ્યુ શેડ્યૂલ કરો. આંતરિક ભરતી કરનારનો સંપર્ક કરો અને થોડા પ્રશ્નો પૂછો. એવા લોકોના રડાર પર આવો કે જેઓ તમને ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે પ્રભાવિત કરી શકે છે. (તેના પર અહીં વધુ.)
પ્રો ટીપ
તમે જે કંપનીઓમાં કામ કરવા માંગો છો તેની અંદરના લોકો સાથે લાઇન અપ કરીને, તમે તરત જ તમારી જાતને અલગ કરી શકશો. એટીએસ દ્વારા આવતા રિઝ્યુમના બ્લોબ દ્વારા વર્ગીકરણ કરવાનું શરૂ કરતા પહેલા નિર્ણય લેનારાઓ ભલામણ કરેલ અથવા વ્યક્તિગત રેફરલ દ્વારા આવતા લોકોનો ઇન્ટરવ્યુ લે છે.
3. યાદ રાખો કે તમારું રેઝ્યૂમે (અને LinkedIn પ્રોફાઇલ) ટેટૂ નથી
હા, તમારો નવો બાયોડેટા સુંદર છે. તમારી LinkedIn પ્રોફાઇલ, આકર્ષક. જો કે, જો તેઓ તમને કોઈ ચોક્કસ ભૂમિકા માટે પ્રત્યક્ષ મેચ તરીકે સ્થાન આપતા નથી કે જેના માટે તમે પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો, તો શબ્દોમાં ફેરફાર કરવા, મુખ્ય શબ્દોની આસપાસ સ્વિચ કરવા અને બુલેટ પોઈન્ટ્સને અંદર અને બહાર બદલવાથી ડરશો નહીં. તમારું રેઝ્યૂમે ટેટૂ નથી, કે તમારી LinkedIn પ્રોફાઇલ નથી. તમારી નોકરીની શોધ (અને કારકિર્દી) દરમ્યાન તેમને જીવંત, શ્વાસ લેતા દસ્તાવેજો તરીકે માનો.
પ્રો ટીપ
જો તમે અપ્રગટ નોકરી શોધનાર છો, તો જ્યારે તમે તમારી LinkedIn પ્રોફાઇલમાં સંપાદનો કરો ત્યારે તમારા પ્રવૃત્તિ પ્રસારણ (ગોપનીયતા અને સેટિંગ્સમાં) બંધ કરવાનું યાદ રાખો. જો તમારા વર્તમાન બોસ અથવા સહકર્મીઓ તમારી સાથે LinkedIn પર જોડાયેલા છે, તો તેઓ વારંવાર થતા ફેરફારો વિશે શંકાસ્પદ બની શકે છે.
4. સ્વીકારો કે તમને નોકરી પર રાખવા માટે તમે ક્યારેય કોઈને બોર નહીં કરો
મને ખોટો ન સમજો-તમારી નોકરીની શોધ દરમિયાન તમારે સંપૂર્ણપણે પોલિશ્ડ, સ્પષ્ટ અને વ્યાવસાયિક તરીકે આવવું જોઈએ. જો કે, ઘણા લોકો આમાં અનુવાદ કરે છે: આવશ્યક છે. બનો. કંટાળાજનક.
ખોટું, ખોટું, ખોટું. સમજો કે થોડા લોકોને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે કારણ કે તેઓના કવર લેટર્સ પર સંપૂર્ણ સફેદ જગ્યા હતી, બધા “સાચા” ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો યાદ રાખ્યા હતા અથવા તેમના રિઝ્યુમ દરમિયાન અવિશ્વસનીય રીતે સલામત, સામાન્ય શબ્દસમૂહશાસ્ત્ર (એટલે કે, ક્લિચ) નો ઉપયોગ કર્યો હતો. આ બધી સચોટતા તમને સ્ટેજ્ડ અને અસલી દેખાડશે. તેના બદલે, તમારી જાતને સૌમ્ય અને પ્રિય બંને બનવાની પરવાનગી આપો. યાદગાર, ગમતા ઉમેદવારો લગભગ હંમેશા એવા હોય છે જેઓ દૂર જાય છે.
5. જો તમે LinkedIn પર નથી, તો તમે લગભગ અસ્તિત્વમાં નથી
90% થી વધુ ભરતીકારો તેમના પ્રાથમિક શોધ સાધન તરીકે LinkedIn નો ઉપયોગ કરે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, આ એક અલ્પોક્તિ નથી. જો તમે પ્રોફેશનલ છો, તો તમારે ફક્ત LinkedIn પર જ રહેવાની જરૂર નથી, તમારે તમારા સંપૂર્ણ લાભ માટે તેનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. મારા પર વિશ્વાસ નથી થતો? તેના વિશે આ રીતે વિચારો: જો આવતીકાલે સવારે, જો કોઈ ભરતી કરનાર LinkedIn પર લોગ કરે છે, તો તમે જે કરો છો તેમાં નિપુણતા સાથે તમારી ભૂગોળમાં કોઈને શોધી રહ્યાં છો, અને તમે ત્યાં નથી? અનુમાન કરો કે તેઓ કોને શોધવા અને સંપર્ક કરવા જઈ રહ્યાં છે? હા, તે વ્યક્તિનું નામ “તમે નથી.”
પ્રો ટીપ
જો તમે જોબ શોધ માટે અન્ય કોઈ સોશિયલ મીડિયા ટૂલની શક્તિનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે શોધી કાઢો, તો LinkedIn શોધો. કારકિર્દી અને જોબ સર્ચ નેટવર્કિંગ માટે, રુચિ ધરાવતી કંપનીઓમાં કામ કરતા લોકોને શોધવા માટે અને સંબંધિત જોબ ઓપનિંગ ધરાવતા રિક્રુટર દ્વારા તમારી જાતને સ્થાન આપવા માટે આજે અમારી પાસે ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ સંસાધન છે.
6. તમારો આભાર મહત્વપૂર્ણ છે
મેં એકવાર ઉમેદવારને પેકેજિંગ સાધનોનું ઉત્પાદન કરતી કંપનીમાં એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકામાં મૂક્યા. તે બીજા એન્જિનિયર સાથે હરીફાઈ કરી રહ્યો હતો, જેઓ સમાન પ્રતિભા ધરાવતા હતા અને નોકરી પણ એટલી જ ખરાબ રીતે ઇચ્છતા હતા. મારા ઉમેદવારે તેમની ઓફિસ છોડ્યાના લગભગ બે કલાકની અંદર, દરેક વ્યક્તિ કે જેની સાથે તેણે ઇન્ટરવ્યુ લીધો હતો, તેમને એક વિચારશીલ, બિન-રોબોટિક આભાર નોંધ મોકલી. બીજા ઉમેદવારે કશું મોકલ્યું નથી.
અનુમાન કરો કે મારા ઉમેદવારને નોકરીની ઓફર શા માટે મળી? હા, વિચારશીલ, બિન-રોબોટિક આભાર નોંધો. તેઓએ તેના માટે સોદો સીલ કર્યો, ખાસ કરીને અન્ય ફ્રન્ટ-રનરને કંઈ મોકલ્યું ન હતું.
પ્રો ટીપ
ઇન્ટરવ્યુ પછી જ્યારે તમે કમ્પ્યુટર પર પાછા આવો ત્યારે ક્રાફ્ટિંગ, અસલ, અસલી આભાર નોંધો (દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર માટે એક) ધ્યાનમાં લો. તમે જે ઝડપ સાથે નોંધો મોકલો છો, અને ગુણવત્તા અસર કરશે.
અને છેલ્લે, યાદ રાખો કે ઇન્ટરવ્યુઅર તમે સોદામાંથી શું કરવા માંગો છો તેના કરતાં તમે તેમના માટે શું કરી શકો તેની વધુ કાળજી લે છે. નિશ્ચિતપણે, એકવાર તમે તમારી યોગ્યતા સ્થાપિત કરી લો તે પછી તેઓ તમને જે જોઈએ છે તેની કાળજી લેશે. પરંતુ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, તમારે દર્શાવવું આવશ્યક છે કે તમે શા માટે ભાડે રાખવા માટે વ્યવસાયિક અર્થપૂર્ણ છો, સમયગાળો.
હવે, આગળ વધો અને તમારી નોકરીની શોધ બરાબર બતાવો કે બોસ કોણ છે.